МАРК-запис
| 000 -Маркер запису |
|---|
| Маркер (контрольне поле довжиною 24 байти) |
15231nam0 2200229 i 4500 |
| 001 - Ідентифікатор запису |
|---|
| Ідентифікатор біб-запису |
19937 |
| 010 ## - ISBN |
|---|
| ISBN |
978-5-91134-299-9 |
| 100 ## - Дані загальної обробки |
|---|
| Дані загальної обробки |
20160923 2009 km|y0rusy50 ca |
| 101 #0 - Мова |
|---|
| Мова тексту, звукової доріжки тощо |
російська |
| 102 ## - Країна публікації/виробництва |
|---|
| Країна публікації |
РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ |
| 200 1# - Назва |
|---|
| Основна назва |
Организационная психология |
| Підзаголовок |
Учебное пособие для вузов |
| Перші відомості про відповідальність |
Занковский, А.Н. |
| 210 ## - Місце та час видання |
|---|
| Місце публікування, друку, розповсюдження |
Москва |
| Назва видавництва, ім’я видавця, розповсюджувача, тощо |
Форум |
| Дата публікації, розповсюдження, тощо |
©2009 |
| 215 ## - Фізичний опис |
|---|
| Специфічне визначення матеріалу та обсяг документа |
647 с. |
| 327 ## - Примітки |
|---|
| Текст примітки |
Часть первая Организационная психология как научная дисциплина<br/>Глава i. история формирования, предмет и проблематика организационной психологии<br/>История возникновения организационной психологии<br/> Оформление организационной психологии в самостоятельную научную дисциплину<br/>Область и предмет исследования организационной психологии<br/> На стыке фундаментального знания и практики<br/> Организационная психология как система поведенческих технологий<br/> Влияние успехов американских, европейских и японских компаний на развитие организационной психологии<br/> Уровни анализа в организационной психологии<br/> Ситуационный подход в организационной психологии<br/> Ограничения современной научной парадигмы организационной психологии<br/> В поисках новой парадигмы<br/> Организационная власть как базовый организационно-психологический процесс<br/> Организационная власть как психическая реальность<br/> Власть как базовая категория организационной психологии<br/> Проблема субъекта организационной власти<br/> Перспективы развития организационной психологии<br/>Глава ii. в поисках объяснения и предсказания поведения<br/>Homo examinator<br/> Способы познания мира<br/> Индукция и дедукция<br/> Организационная психология и научный метод<br/> Исследование в организационной психологии<br/> Этапы научного исследования<br/> Методы организационной психологии<br/> Планирование и организация эксперимента<br/> Схемы планирования исследования<br/> Мультивалентные экспериментальные планы<br/> Факторные эксперименты<br/> Возможности и ограничения организационно-психологических исследований<br/> Анализ и обобщение результатов научного исследования<br/> Практическое упражнение<br/> Отчет комиссии по оценке нового режима работы<br/> Часть вторая организационная власть<br/>Глава iii. проблема власти в современной психологии<br/>Феномен власти<br/>Власть как межличностное взаимодействие<br/> Общая классификация оснований власти<br/> Основания власти и контроль<br/> Дифференцированная классификация оснований власти<br/> Косвенные методы влияния<br/> Тактические приемы в использовании власти<br/> Ограничения классификации оснований власти<br/> Потребность во власти<br/> Модель власти в межличностном взаимодействии<br/> Власть и свобода<br/> Власть и повиновение<br/>Анализ деструктивного повиновения в организационно-психологическом контексте<br/> Административное повиновение<br/> Глава iv. власть как системообразующая категория организационной психологии<br/> Власть как явление историческое<br/> Генезис групповых форм поведения человека<br/> Психологический анализ целесообразного поведения земледельческой общины.<br/> Власть в земледельческой общине<br/> Психологическая устойчивость общинного поведения.<br/> Загадка формирования произвольного поведения<br/> Психологические предпосылки появления первых организационных форм<br/> Генезис новой формы группового поведения.<br/> Насильственно-реквизиционная организация как первая организационная форма, созданная человеком<br/> Власть и произвольное поведение<br/> Насилие и власть<br/> Норма труда и норма потребления<br/>Концепция медицентрической организационной нормы<br/> Предпосылки формирования современной организации.<br/> Норма труда и тейлоризм<br/> Концепция экселоцентрической организационной нормы<br/> Организационная власть и индивидуальность<br/> Современная организация как система взаимозависимостей<br/> Эволюция организационной власти<br/> Глава v. лидерство<br/> Феномен лидерства<br/> Лидерство и руководство<br/> Лидерство и организационная власть<br/> Теории лидерства<br/> Нормативная модель лидерства врума-йеттона-яго<br/> Когда лидерство излишне<br/> Часть третья власть и организация<br/> Глава vi. организация<br/> Природа организаций<br/> Основные характеристики организации<br/> Организация как открытая система<br/> Цикл трансформационного изменения<br/> Организационные цели<br/> Жизненный цикл организации<br/> Влияние среды<br/> Централизация власти<br/> Формализация организационного поведения<br/> Организационная структура<br/> Охват контролем<br/> Классические теории организации<br/>Организационная концепция «человеческих отношений»<br/>Ситуационные теории организации<br/> Роль технологии в организации<br/> Организация как социотехническая система<br/> Управление организацией как искусство<br/> Глава vii. мотивация<br/> Что такое мотивация?<br/>Мотивы и потребности людей в организациях<br/> Взаимосвязи между потребностями и их суммарный эффект<br/> Содержательные теории мотивации<br/> Процессуальные теории мотивации<br/> Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников<br/> Управление по целям (management by objectives)<br/> Перепроектирование заданий и функций работников<br/> Партисипативность<br/> Глава viii. организационная культура и развитие<br/> Понятие организационной культуры<br/>Структура организационной культуры<br/> Содержание организационной культуры<br/> Формирование организационной культуры<br/>Влияние культуры на организационную эффективность<br/> Изменение организационной культуры<br/> Организационное развитие<br/> Типы организационного развития<br/> Планирование организационного развития<br/> Методы организационного развития<br/> Основные этапы разработки и внедрения программы организационного развития<br/> Часть четвертая власть и группа<br/> Глава ix. основы группового поведения<br/> Индивид в группе: возросшая мощь или потеря эффективности?<br/> Феномен рингельманна<br/> Группа и научный менеджмент<br/> Хоуторнские эксперименты<br/> Природа групп в организации<br/> Почему люди образуют группы или вступают в них?<br/> Классификация групп в организации<br/> Стадии развития группы<br/> Групповое давление и конформность<br/> Групповая сплоченность и совместимость<br/> Структура группы<br/> Статус<br/> Роли<br/> Ролевая идентификация<br/> Групповые (ролевые) ожидания<br/> Ролевой конфликт<br/> Эксперимент зимбардо<br/> Групповые нормы<br/> Групповые санкции<br/> Нормы в организации<br/> Формирование групповых норм<br/> Ситуационные переменные, влияющие на групповое поведение<br/> Глава x. общение (коммуникация) в организации<br/>Общение в организации<br/> Коммуникативная функция общения<br/> Регулятивная функция общения<br/> Перцептивная функция общения<br/> Особенности межличностного восприятия<br/> Общение и понимание<br/> Система организационного общения<br/> Типы коммуникационных сетей<br/> Неформальное общение в организации<br/> Общение и стиль управления<br/> Пути повышения эффективности общения в организации<br/> Часть пятая власть и индивид<br/> Глава xi. индивид и организация<br/> Менеджмент и индивид<br/> Индивидуальные различия<br/> Индивидуальный стиль деятельности<br/> Способности и их соответствие требованиям организации<br/> Индивидуальные характеристики, влияющие на организационное поведение индивида<br/> Личность и организация<br/> Теории личности<br/> Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение индивида<br/> Проблема нормы и патологии в организационном поведении.<br/> Потребность в дальнейших исследованиях<br/> Глава хii. ценности работников организации<br/> Ценности<br/> Ценности и организационное поведение<br/> Источники ценностных представлений<br/> Виды ценностей<br/> Ценностные и технические аспекты организационной деятельности<br/> Динамика ценностных ориентации<br/> Формирование ценностных ориентации<br/> Ценности менеджера и организации<br/> Ценности общества и стратегия организации<br/> Аттитюды<br/> Консистентность и неоднородность аттитюдов<br/> Взаимосвязь между аттитюдами и поведением.<br/> Удовлетворенность трудом<br/> Глава xiii. отбор персонала<br/> Цели и задачи профессионального отбора<br/> Оценка деятельности<br/>Анализ биографических данных<br/>Файл биографической информации (фби)<br/>Оценочное интервью<br/>Рекомендательные письма и телефонный запрос сведений об аппликанте<br/>Оценки сослуживцев и руководителей<br/>Тестирование<br/>Типы тестов, используемых в профотборе<br/>Достоинства и недостатки тестирования в организациях<br/>Центр оценки кадров (assessment center) |
| 330 ## - Короткий зміст |
|---|
| Текст примітки |
книге обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история ее становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях.<br/><br/>Обосновывается новый подход, согласно которому психологические проблемы в организации рассматриваются в контексте организационной власти - базового организационного процесса, обеспечивающего устойчивую приоритетность общей цели организации над индивидуальными целями работников. |
| 676 ## - ДКД |
|---|
| Індекс |
159.9 |
| 676 ## - ДКД |
|---|
| Індекс |
650 |
| 686 ## - Індекси інших класифікацій |
|---|
| Код системи |
Універсальна десяткова класифікація (УДК) |
| Індекс класифікації |
159.9(075.8) |
| 700 #1 - Особисте ім’я |
|---|
| автор |
Занковский |
| Внутрішній код Koha |
529 |
| Частина імені, яка відрізняється від початкового елемента вводу |
А. Н. |
| Розкриття ініціалів власного імені |
Анатолий Николаевич |
| 801 #0 - Джерело походження запису |
|---|
| Країна |
УКРАЇНА |
| Установа |
UA-KiUET |
| Дата |
20180512 |
| 942 ## - Додаткові дані (Коха) |
|---|
| Тип одиниці (рівень запису) |
Книги |
| Класифікаційна частина шифру збереження |
159.9 |
| Авторський (кеттерівський) знак, дати чи термін, що додаються до класифікаційного індексу |
ЗАН |
| Суфікс шифру зберігання |
/1//1 |
| Шифр замовлення |
159.9 ЗАН /1//1 |
| Код системи класифікації для розстановки фонду |
Десяткова класифікація Дьюі та відносний показник (ДКД) |
| Статус приховування в ЕК |
Не приховувати в ЕК |
